FORMAZIONE MANAGERIALE


Advanced HR Program

FORMAZIONE A CATALOGO
FORMAZIONE SU MISURA

Advanced HR Program

L’Advanced HR Program – Strategie, metodologie e competenze per vincere le sfide HR del futuro si caratterizza per un percorso articolato su grandi temi, che rappresentano le aree critiche e le principali sfide con cui i Responsabili della funzione HR dovranno misurarsi nel prossimo futuro.

La funzione HR gioca infatti un ruolo centrale nel conseguimento di un vantaggio competitivo sostenibile per le organizzazioni di ogni settore e dimensione.

Le strategie di business possono essere implementate con successo solo se i Responsabili HR assumono il ruolo di progettisti, architetti e coach, capaci di sviluppare sistemi e costruire organizzazioni nelle quali le persone possano lavorare al loro meglio ed essere totalmente engaged.

Grazie ad un modello che integra accademia, ricerca applicata e mondo manageriale, i partecipanti potranno confrontarsi sui risultati delle più recenti ricerche internazionali e sulle migliori pratiche aziendali.

Ogni modulo vedrà infatti la presenza di un accademico senior e di un Top Executive HR Manager e CEO di multinazionale.

L’Advanced HR Programme integra differenti campi di conoscenza per fornire una visione completa delle tematiche affrontate: metodologica, prospettica e pratica.

Nel corso del programma i partecipanti esploreranno gli elementi che permettono di costruire una strategia HR di successo in grado di integrare ed allineare la strategia, le persone, le performance e la cultura aziendale.

CALENDARIO

8, 9 ottobre 2020
12  novembre 2020
30 novembre, 1 dicembre 2020

DESTINATARI

Il programma si rivolge a chi desidera acquisire una visione più ampia ed integrata delle varie tematiche inerenti alla Direzione HR, accrescere le proprie competenze al fine di fronteggiare le nuove sfide, creando un networking di valore con accademici e professionisti di rilievo.

  • Responsabili della funzione HR;
  • Imprenditori/Responsabili aziendali che vogliono reimpostare la gestione delle risorse umane in chiave strategica;
  • Consulenti aziendali.

OBIETTIVI

L’obiettivo del percorso è formare HR leader in grado di dialogare con i Responsabili di Business ed i vertici dell’azienda per contribuire significativamente alle decisioni strategiche aziendali e guidare il cambiamento in contesti sempre più complessi.

Al termine del programma, i partecipanti saranno in grado di:

  • comprendere a fondo i collegamenti tra mappa strategica aziendale, strategie di business e strategie HR;
  • sviluppare ed implementare una strategia HR efficace;
  • identificare quali sistemi, processi e strutture siano le più idonee per rafforzare l’engagement e aumentare le performance dei collaboratori;
  • definire percorsi innovativi adeguati alla gestione dei nuovi talenti;
  • attivare e supportare i processi di cambiamento aziendali e culturali.

PROGRAMMA

Advance HR Program si articola in 5 moduli e prevede la presenza di una Faculty composta dai più qualificati docenti internazionali sui temi del performance management, della management innovation, dell’organisational behaviour, della gestione dei talenti e del training, capaci di coniugare le più avanzate ricerche accademiche con una solida esperienza aziendale.

Julian Birkinshaw
Deputy Dean (Executive Education), Academic Director of the Institute of Innovation and Entrepreneurship
London Business School 

Vittorio D’Amato
Direttore Divisione Master, Direttore Centro sul Cambiamento, la Leadership e il People Management
LIUC Business School

Maurizio Decastri
Prorettore Delegato, Professore Ordinario Organizzazione Aziendale
Università di Roma Tor Vergata 

Antonio Giangreco
Associated Dean for international Relationship and Director of Postgraduate Programs, Full Professor Organisational Behaviour
IÉSEG

Elena Tosca
Direttore Master in Meccatronica & Management – MEMA
LIUC Business School
Titolare corso “Gestione delle Carriere: ricerca, selezione, coaching e training delle persone”
LIUC-Università Cattaneo

 

Testimoni:

Paolo Arosio, President Region EMEA Festo AG&Co

Paolo Cederle, Italian Executive Chairman and Country Manager everis SpA

Giorgio Ferrandino, General Manager Sew Eurodrive Italia

Luigi Gallazzini, SVP Sales Global Blue

Stefania Capelli, Cisco Italy People & Communities Manager

Marco Morbidelli, HR Director Gruppo Angelini

Alessandro Panza, HR Manager GE Healthcare

Roberto Zecchino, Vice President Human Resources & Organization South Europe Bosch

Modulo I
8 ottobre 2020
9.00 - 18.00

Human Resource Strategy e i nuovi sistemi di performance management

  • Dalla Mappa Strategica aziendale alla Mappa Strategica HR;
  • Dalle strategie aziendali ai sistemi di performance;
  • Strategic Performance Management System in un mondo V.U.C.A.
8 ottobre 2020
18.00 – 19.30 Evening Session

Il Trust Barometer

Fiorella Passoni
General Manager, Edelman Italia

Modulo II
9 ottobre
9.00 - 18.00

Le nuove forme delle strutture organizzative

  • Nuove forme organizzative e strategie per una gestione efficace in contesti ipercompetitivi;
  • L’organizzazione ambidestra: sfruttare efficienza e innovazione;
  • Costruire contesti decentralizzati e fluidi.
Modulo III
12 novembre 2020
9.00 - 13.00

Unprecedented disruption call for innovation

Julian Birkinshaw (in lingua inglese)

Deputy Dean (Executive Education), Academic Director of the Institute of Innovation and Entrepreneurship London Business School

Modulo IV
30 novembre 2020
9.00 - 18.00

Il Talent e Career Management

  • Il talento come risorsa centrale;
  • L’importanza di personalizzare l’employee experience;
  • Il coaching come strumento di crescita e sviluppo.
30 novembre 2020
18.00 – 19.30 Evening Session

Il termometro della leadership

Vittorio D’Amato
Direttore Centro sul Cambiamento, la Leadership e il People Management della Liuc Business School

Modulo V
1 dicembre 2020
9.00 - 18.00

HR come Change Management Driver

  • La gestione del cambiamento come fattore culturale;
  • Il ruolo dell’HR nell’implementazione di processi di cambiamento;
  • HR come catalizzatore del cambiamento.

QUOTA D'ISCRIZIONE

La quota di iscrizione per partecipante è di Euro 3.300 + IVA.

La domanda di iscrizione deve essere perfezionata entro il 2 ottobre  2020 compilando il form online.

La quota di iscrizione all’Advanced HR Program comprende:

  • frequenza al corso
  • materiale didattico disponibile sulla piattaforma on line

Per le iscrizioni anticipate sarà previsto uno sconto del 10% se perfezionate (con pagamento avvenuto) entro il 31 agosto 2020.

Nel caso di iscrizioni di più partecipanti della stessa azienda, è previsto uno sconto del 10% sulle quote dal secondo partecipante in avanti.

I soci del Centro sul Cambiamento, la Leadership ed il People Management hanno diritto ad uno sconto del 10% sulle iniziative di formazione della Business School. Tale sconto NON è cumulabile con gli sconti previsti per le iscrizioni aziendali multiple.

Le scontistiche previste sono cumulabili fino ad un massimo del 20%.

+39 0331 572111

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