Centro sul Cambiamento, la Leadership e il People Management

Centro sul Cambiamento, la Leadership e il People Management

IL NOSTRO CENTRO

Il Centro sul Cambiamento, la Leadership e il People Management ha come scopo principale quello di aiutare le aziende a conseguire un vantaggio competitivo sostenibile attraverso la continua innovazione del loro modello di management.
Il Centro è una fucina di idee, dove vengono esplorate nuove competenze, sviluppati nuovi modelli e strumenti per la crescita delle persone, dell’organizzazione e per la gestione dei processi di cambiamento.
Il Centro vuole essere riconosciuto a livello internazionale come partner capace di influenzare, in modo significativo, le pratiche manageriali ed il dibattito accademico e di porre le basi per una nuova cultura d’impresa.

Il Centro nasce per essere un punto di riferimento della più avanzata ricerca applicata sull’analisi e implementazione dei processi di cambiamento, dei modelli di leadership e di management.

Il Centro si inserisce in un contesto internazionale ed è capace di influenzare, in modo significativo, le pratiche manageriali ed il dibattito accademico sui temi di:

  • leadership
  • cambiamento
  • people management
  • pensiero sistemico.

Se siete interessati a ricevere informazioni sulle attività del Centro sul Cambiamento, la Leadership e il People Managemente rimanere aggiornati sui seminari, workshop, corsi e convegni organizzati dalla LIUC Business School, si prega di compilare questo form.

 

La quota associativa annuale al Centro è di:

3.000 € + IVA (Silver)
5.000 € + IVA (Gold)

La quota Silver dà diritto a:

  • partecipare ai Dia_logos (3 incontri l’anno) per 1 persona
  • ricevere le pubblicazioni del Centro
  • ricevere i Research Report inerenti le ricerche sviluppate dal Centro

La quota Gold dà diritto a:

  • partecipare ai Dia_logos (3 incontri l’anno) per 3 persone
  • ricevere le pubblicazioni del Centro
  • ricevere i Research Report inerenti le ricerche sviluppate dal Centro
  • usufruire di uno sconto del 20% sulle ricerche e sui progetti sviluppati con il Centro

 

Per informazioni e iscrizioni rivolgersi a:

Lorenza Angelini
langelini@liuc.it

AMBITI DI RICERCA

Il Centro nasce per essere un punto di riferimento della più avanzata ricerca applicata sui temi del cambiamento, della leadership, del management e dell’organizational behaviour.

Il Centro propone:

  • implementazione e gestione dei processi di cambiamento;
  • identificazione, analisi e implementazione del management model aziendale;
  • identificazione e sviluppo di modelli di leadership;
  • assessment per la misurazione del Net Management Promoter Score;
  • definizione del modello competenze;
  • costruzione ed implementazione di sistemi di MBO e di Performance Management;
  • analisi di clima e del livello di engagement

La rigorosa metodologia di ricerca, garantita anche dall’affiliazione accademica, permette di essere all’avanguardia sulle tematiche di organizational behaviour e people management, con l’obiettivo di fornire soluzioni pratiche alle aziende.

 

 

 

NETWORKING

Nel corso degli anni il Centro ha sviluppato una solida rete di rapporti nazionali ed internazionali sui fronti della ricerca, delle pubblicazioni e della didattica con Università e Business School, tra cui IÉSEG School of Management, INSEAD, London Business School, Max Planck Institute e World Business Institute Australia.

TEAM

EVENTI E NOTIZIE

+39 0331 572111

info@liuc.it

(C) Università Carlo Cattaneo LIUC | C.so Matteotti, 22 - 21053 Castellanza (VA) | Codice Fiscale e Partita IVA 02015300128